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    企业人才发展课程

    企业人才发展课程

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    企业人才发展课程(图1)


    产品详情

      1、学习体系设计

      ·人才梯队分层

      依据中心多年的人才发展咨询实践经验,围绕企业战略实现的人才培养,中心结合国内企业的发展现实,将组织人才梯队分为5个阶段层级,分别是个人贡献者(管理自我?新员工)、一线经理(管理他人)、部门总监(管理经理人员)、事业部总经理(管理事业部)、集团高管(管理业务群组)。

      ·各层级学习体系设计

      结合人才梯队分层,针对各层级人员在工作中主要面临的挑战,能力要求以及发展重点,中心设计了面向各层级的学习体系,各学习体系分别是不同的学习发展项目。它们分别是面向新员工层级的《从菜鸟到新锐—新员工培训90天》,面向一线经理层级的《蜕变:一线经理人从优秀到卓越快速成长指南》以及面向中高层管理者的个性化学习体系《智造领袖——卓越领导力炼金术》。

      2、定制化课程设计

      ·定制化课程设计类型

      提供的定制化课程设计类型主要有三种,分别是个性化课程设计、顾问式课程设计以及标准化课程设计。

      

    企业人才发展课程(图1)


    米乐客户端优势

      

    企业人才发展课程(图1)


      

    企业人才发展课程(图2)


    业务流程

  • 业务流程

  • 1.沟通合作内容

  • 2.完成协议签订

  • 3.按时支付款项

  • 4.反馈达成结果

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    企业人才发展课程(图1)


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